Recruit 採用情報
保育士
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 就業場所および変更の範囲
- 会社の定める就業場所
※引越しを伴う異動は無し
- 勤務時間
- 7:00～20:30の中でシフト制
8時間労働＋1時間休憩
(例）8:30～17:30
- 休憩
- 1時間
- 時間外勤務
- 平均5時間／月
（2024年8月～2025年7月実績）
※残業代は1分単位で支給
- 賃金
- 【東京】
専門・短大卒：272,700円〜
四大卒：275,900円～
【埼玉】
専門・短大卒：267,700円〜
四大卒：270,900円～
【大阪】
専門・短大卒：241,200円〜
四大卒：244,400円～
※地域による補助金等を含む
（都内97,600円／埼玉92,600円／大阪67,600円）
- 賞与
- 春・夏・冬（年間合計平均2.2ヶ月分）
※初年度は冬のみ
※賞与算出額は賃金から地域による補助金を引いた額
- 昇給
- 年1回（7月）
※初年度は無し
- 交通費
- 上限3万円／月
- 休日
- ★完全週休2日制
（土日祝日※出勤時は振休有り）
★年間休日127日（2026年度予定）
・年末年始（12/29〜1/3）
・夏季休暇3日（6月～11月の中で希望日）
・GWはカレンダー通り
≪該当者のみ≫
特別休暇（結婚・出産・忌引・その他）
産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 等
- 有給休暇
- 初年度10日間付与
1年間で5日以上の取得必須
1日、半日、時間単位での取得が可能
- 社会保険
- 労災、雇用、健康、厚生年金
- 退職金制度
- 有
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組み
- 屋内外かかわらず施設敷地内すべて禁煙
- 求める人物像
- 🌸子どもの楽しい・面白いに共感できる方
🌸“保育”を学んでいきたい方
🌸チームワークを大切できる方
🌸メリハリある働き方をしたい方
- 特記事項
- ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め採用選考及び入社手続き過程において、誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」の内容は下記の参照条文をご参照ください
https://x.gd/awIqd
栄養士
- 雇用形態
- 正社員
- 試用期間
- 3ヶ月
- 就業場所および変更の範囲
- 会社の定める就業場所
※引越しを伴う異動は無し
- 勤務時間
- 7:00～20:30の中でシフト制
8時間労働＋1時間休憩
(例）8:30～17:30
- 休憩
- 1時間
- 時間外勤務
- 平均5時間／月
（2024年8月～2025年7月実績）
※1分単位で残業代支給
- 賃金
- 【都内】272,700円〜
【埼玉】267,700円〜
【大阪】241,200円〜
※下記の地域による補助金等を含む
（都内97,600円／埼玉92,600円／大阪67,600円）
※埼玉、大阪は新卒採用実績なし
- 賞与
- 春・夏・冬（年間合計平均2.2ヶ月分）
※初年度は冬のみ
※賞与算出額は賃金から地域による補助金を引いた額
- 昇給
- 年1回（7月）
※初年度は無し
- 交通費
- 上限3万円／月
- 休日
- ★完全週休2日制
（土日祝日※出勤時は振休有り）
★年間休日127日（2026年度予定）
・年末年始（12/29〜1/3）
・夏季休暇3日（6月～11月の中で希望日）
・GWはカレンダー通り
≪該当者のみ≫
特別休暇（結婚・出産・忌引・その他）
産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 等
- 有給休暇
- 初年度10日間付与
1年間で5日以上の取得必須
1日、半日、時間単位での取得が可能
- 社会保険
- 労災、雇用、健康、厚生年金
- 退職金制度
- 有
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組み
- 屋内外かかわらず施設敷地内すべて禁煙
- 求める人物像
- 🌸子どもたちに食のおいしさや楽しさを伝えたい方
🌸入社後も知識や技術を学んでいきたいという方
🌸チームワークを大切にして取り組める方
🌸メリハリある働き方をしたい方
- 特記事項
- ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
・このため、予め採用選考及び入社手続き過程において、誓約書や履歴書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
※「特定性犯罪」「特定性犯罪事実該当者」の内容は以下リンクの参照条文をご参照ください
https://x.gd/UIUyU
Recruit Flow 選考の流れ
-
01
WEB説明会
※任意 -
02
園見学
-
03
面接・作文
※対面/WEB 選択 -
04
内定
・園見学時にもWEB説明会と同様の内容をお伝えします
-
01
WEB説明会
-
02
書類選考
-
03
WEB面接
WEB実技 -
04
内定
・実技は面接通過者のみ実施します
WEB説明会・園見学